Esenyurt Belediye Başkanı Kemal Deniz Bozkurt’un imzaladığı, “Yerel
Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika
Belgesi” ile şiddet mağduru çalışan gözetilerek, mağdurların talebi
doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek sağlanacak.
Esenyurt Belediye Başkanı Kemal Deniz Bozkurt, CHP Genel
Merkezinin gönderdiği Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi
Önlemeye Yönelik Politika Belgesini imzaladı. Belgeye göre Esenyurt Belediyesi,
iş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru
çalışanı gözetecek, mağdurların talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik
destek sağlayacak. Belediye ayrıca personel istihdamında yüzde 50 cinsiyet
kotası hedefleyecek.
İş yerinde şiddetin önlenmesine yönelik Uluslararası Çalışma Örgütü’nün
ilgili sözleşmesinin (ILO 190) maddeleri şöyle:
·
Başta İstanbul Sözleşmesi olmak üzere Türkiye’nin
taraf olduğu uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin
öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik tüm düzenlemeleri esas alırız.
Her türlü ayrımcılığın karşısında dururuz. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik Eylem
Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamayı kabul ediyoruz.
·
Belediye çalışanlarına farkındalık ve
bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri vereceğiz. Bu
eğitimleri çalışma süresinden sayacağız.
·
İş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan
kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözeteceğiz.
·
Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel
saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumları esas kabul edeceğiz ve
gerekli her türlü tedbiri alarak gerekli adımları ivedilikle atacağız. Bu
süreçte gizlilik esasına göre hareket edeceğiz.
·
Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde;
hukuki ve/veya psikolojik destek sağlayacağız.
·
Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50
cinsiyet kotasını hedefleyeceğiz.
·
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele
Günü etkinliklerine katılan kadın üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari izin
vereceğiz.